転職者インタビューVol.21｜経験1年未満でも道は開ける！自分らしく働ける職場が見つかる

はい。私は美術大学を卒業後、アトリエで2年、その後都内のギャラリーで2年勤務していました。昨年、視能訓練士の資格を取得し、今年の4月から現職のクリニックで働き始めました。

そうですね。アトリエやギャラリーでは作品や来館者の方と向き合う仕事でしたが、今は患者さんの目の健康に関わる仕事をしています。

責任の重さは全然違いますが、人と接する際の経験は活かされていると感じています。

元々、絵を描くことが大好きで、美大でも美術学科で絵画を専攻していました。卒業後はアトリエで働いていたんです。その後、美術館で接客の仕事をしながら、次のキャリアを考えていました。

母が看護師で、妹も臨床検査技師として働いているんです。家族に医療従事者がいたこともあり、自然と医療の仕事に興味を持ちました。

ギャラリーで働きながら、将来のことを考えて資格取得を検討し始めて。その時に視能訓練士という職業を知ったんです。専門学校1年で資格が取れることも、28歳の私には現実的な選択でした。

正直、最初は本当に大変でした（笑）。専門学校では短期間で詰め込み式に学んだので、実際の現場では『この疾患の特徴なんだっけ？』とか『この検査の手順、教科書見直さないと…』という状態でした。特に4月、5月は検診シーズンで患者さんも多く、必死で検査をこなす毎日でしたね。

はい。先輩の視能訓練士の方がいらっしゃったのですが、質問すると『なぜだと思う？』と問い返されることが多くて。教育的な意図はあったのかもしれませんが、プレッシャーを感じてしまって。

私も遠慮がちな性格なので、それが『やる気がない』という風に捉えられてしまったようで。次第に、職場での人間関係に悩むようになりました。

それに、新しい検査技術を学びたい気持ちはあるのに、なかなかその機会をもらえず...。もっと学べる環境で成長したいという思いが強くなっていきました。

入職して3ヶ月ほど経った頃からです。最初は「新人だから仕方ない」と思っていたんですが、だんだん「他の職場の方が自分にとって良いのではないか」と考えるようになってきて。

でも、経験が浅い視能訓練士を受け入れてくれる職場があるのかという不安もありました。

初めはインターネットの求人サイトやハローワークで探していました。でも、経験1年未満の視能訓練士の募集はほとんどなくて。

特に正社員での募集となると、さらに限られていました。「このまま我慢するしかないのかな」と自分一人での転職活動に行き詰まりを感じていた時に、眼科ワークさんの存在を知ったんです。

最初は「経験の浅い私でも相手にしてもらえるかな」と不安でしたが、思い切って登録してみることにしました。

登録してすぐに電話をいただいたんです。最初は突然の電話でびっくりしましたが（笑）、岩崎さんの話し方がとても柔らかくて。

「今のお仕事の状況を、まずは聞かせていただけますか？」という感じで、私の話をじっくり聞いてくださったのが印象的でした。

最初は「経験が浅すぎて、転職は難しいかも」と思っていたんです。でも、岩崎さんがで「いいえ、そんなことないですよ。むしろ若いうちに良い環境を見つけることは大切です。新人教育に力を入れている医院さんもありますよ」と背中を押して下さいました。

また、驚いたのが、岩崎さんの情報力です。

実際に各クリニックを訪問されていて、「この院長先生は穏やかな先生で、話しかけやすい方です」「事務長さんが視能訓練士の意見をよく聞いてくれる方なんです」といった、求人票だけでは絶対に分からない情報を教えていただけました。

営業の方という感じではなく、本当に親身になって相談に乗ってくださる方でしたね。

そうですね、基本的には希望に合う求人を紹介していただけました。

特に印象的だったのが、新着求人を岩崎さんが真っ先に教えてくださったこと。「山口さんの希望に合いそうな求人が出ましたよ」とすぐに連絡をいただけて、とても嬉しかったです。

はい、通勤のしやすさも大切なポイントでしたから。以前紹介していただいた求人の中には、通勤時間が長くて断念したものもあったんです。

でも、転職先は通勤しやすく、しかも教育体制もしっかりしている。まさに理想的な条件でした。

私の場合、今後のスキルアップを考えて、できるだけ色々な検査経験を積みたかったんです。

眼科ワークさんには「経験が浅くても大丈夫なクリニック」というだけでなく、「経験豊富な先輩がいる」「オペもどの程度行っている」といった、具体的な医院の特徴まで教えていただけて。

そういった詳しい情報があったからこそ、自分に合った職場を見つけることができました。

 一番は教育体制ですね。経験が浅いので、しっかり指導してもらえる環境を探していました。

あとは、視能訓練士が2名以上在籍していることと、できれば長く働いている方がいる職場。

そういった条件を伝えたところ、眼科ワークさんが私の希望に沿った求人を細かく探してくださいました。

面接を受けるかどうか迷った時も、「ここの院長先生はこんな方です」「この医院の教育方針はこうです」といった具体的な情報を教えていただけたので、イメージを持って選考に臨むことができました。

応募書類の作成では、かなり丁寧にアドバイスをいただきました。

例えば、「1年目でも、これだけの検査をできるようになりました」といった具体的な成長の部分や、現場で工夫していることなど、自分では気づかなかった強みを上手く表現できるようになりました。

面接前には、「研修制度について質問してみましょう」など、確認しておくべきポイントも教えていただけて。それが実際の面接でとても役立ちました。

最初は眼科ワークさんの訪問レポートの内容に興味を持ちました。視能訓練士が4名在籍していて、それぞれの経験年数や得意分野まで詳しく書かれていたんです。

実際に、面接後の院内見学では、先輩方が検査の合間に後輩の指導をされている場面を見ることができて。

また、医師と視能訓練士のコミュニケーションが良好そうで、検査結果について活発に意見交換されている様子も印象的でした。

何より、患者さんへの声かけや対応が丁寧で、そういった雰囲気の中で働きたいと強く感じました。

眼科ワークさんには、給与や条件等の確認、契約書類の作成、入職日の調整まで、細かくサポートしていただきました。

事前見学も手配していただき、現場の雰囲気や具体的な業務内容についても確認できました。

特に心強かったのが、配属前に「このような症例が多いので、この部分を復習しておくと良いですよ」といったアドバイスまでいただけたこと。

本当に現場を知っているからこそのサポートだと感じました。

まずは基本的な検査をしっかりと身につけたいです。視野検査一つとっても、患者さんの負担を減らしながら、より正確なデータを取れるようになりたいですね。

あと、白内障手術の症例も多い医院なので、手術前後の検査にも早く携われるようになりたいです。

検査技術を磨くのはもちろんですが、"いつも丁寧に検査してくれる"と患者さんに信頼していただける視能訓練士になりたいです。

特に小児の斜視や弱視の患者さんは、長く通院される方も多いと聞いています。そういった患者さんの成長に寄り添える存在になれたらと思います。

私も最初は「1年未満の経験で転職なんて」と不安でいっぱいでした。

実は、眼科ワークに登録する前に、サイトで掲載されている転職者インタビューをいくつか読ませていただいたんです。

経験の浅い方の事例もあって、プロのサポートがあれば可能性が広がるかもしれないと感じました。

最初は入職してすぐに転職するとは思っていませんでしたし、いろいろ悩みましたが、私の状況を理解して対応してくださる頼れる方に出会えて本当に良かったです。

一般の求人サイトには載っていない医院の情報も多く教えてくれるので、まずは相談してみることをお勧めします。

大切なのは、一人で悩まないこと。私の場合は本当に「相談して良かった」の一言につきます。

医院の詳しい情報を知り、自分の求める職場を見つけられたのは、眼科ワークさんのサポートがあってこそでした。

実は、私の同期で独自に転職活動をしている人も多いんです。でも、なかなか良い求人が見つからないと悩んでいます。

経験が浅いからと諦めるのではなく、プロのサポートを受けることで、新しい可能性が開けると思います。

このインタビューも、同じように転職を悩んでいる方のお役に立てれば幸いです。