視能訓練士の採用・募集にお困りの眼科クリニック・病院のご担当者様
ご紹介実績のあるクリニック
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ここまでの内容の全額返金制度を設けている会社は他ではありません。
なぜこのようなことができるかというと、
【医療機関と求職者のマッチ力】に自信があるからです。
逆にいうと、「うまくいく」という自信が無い場合は決してご紹介いたしません。
私たちは、ただ視能訓練士を紹介したいわけではありません。
そのことをご理解いただくために100%返金制度を設けています。
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ご利用いただいたお客様の声をご紹介します!
当院の特徴をよく理解し、
最適な人材を紹介していただきました
【東京都渋谷区】
道玄坂糸井眼科医院 糸井 素純 院長
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眼科ワークを利⽤するに至ったきっかけを教えてください
実は、今回の採用は当院にとって大きな転換点だったのです。これまでは新卒採用のみで人材を確保してきましたが、クリニックの拡大に伴い、新たな視点を持つ経験者の採用が必要だと感じていました。そんな時、眼科専門の転職エージェントである眼科ワークを知り、相談してみることに。
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眼科ワークのサービスはどうでしたか?
結果としては、本当に素晴らしい人材を紹介していただきました。
採用した視能訓練士は、数年の経験があり、なおかつ素直で学ぶ姿勢が素晴らしいのです。特に印象的なのは、自ら進んでカルテを手に取り、積極的に検査に取り組む姿勢です。この前向きな態度が、ベテランスタッフの指導意欲を刺激しています。 -
眼科ワークを利⽤して良かった点について教えてください。
眼科ワークは、眼科専門なので、私たちの業界をよく理解してくれています。
特に、当院のベテランスタッフが多い環境や、教育体制の充実を踏まえた上で、そこに適応できる人材を見つけてくれたことが印象的でした。
本当に感謝しています。小玉さん、そして眼科ワークの皆さんには、当院の特徴をよく理解し、最適な人材を紹介していただき、ありがとうございました。
そもそも、採用のミスマッチはなぜ起こるのか?
採用がうまくいかないときには必ず原因があります。
応募がたくさんあったとしても、貴院の特性に合った人でなければ、長く働いてもらうことはできません。採用のミスマッチが起きる大きな要因は、医療機関と求職者がお互いのことをよく理解せずに採用/入職してしまっているからです。
つまり、双方の期待と現実のギャップが生じているのです。
採用した医療機関は
採用された人は
このようなお互いの認識の違いが出ることにより、「ミスマッチだった」と後で気づくことになります。
ミスマッチで院内の調和が
崩れてしまう
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人が集まる組織には
があります。
それは、オーケストラの演奏のようなものです。
オーケストラのすべての楽器に調和があるように、医療機関のスタッフ間でも性格や役割・スキルに調和が生まれることでスムーズに運営することができます。その中に合わないスタッフがいたとしたら、調和が崩れてしまっている状態です。
この採用のミスマッチをできるだけ事前に無くしていくことが、人材採用にとって最大のポイントです。 -
ご存知の通り、やめられてしまうと多大なコストがかかります。
など、見えないコスト・時間も含めると、実は思った以上に多くの費用がかかっているのです。
だからこそ、眼科ワークでは、ミスマッチを事前に徹底的に回避するための支援・サポートを行っています。
眼科ワークだとなぜ
ミスマッチを減らせるのか?
ミスマッチをできるだけ無くすために事前の準備が大切です。私たちは、たとえば次のようなことを実施しています。
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Point-1
条件だけではない医療機関への
徹底したヒアリング正社員採用の場合は、必ず訪問して打ち合わせをさせていただいております。
給与などの募集条件だけではなく、
…など医療機関の特性も含めて、把握させていただきます。
そうすることで、 が徐々に明確になっていきます。 -
Point-2
求職者に対して事前の情報収集
求職者の方に対しても、ただ希望する条件だけではない情報収集を行っています。
たとえば、「その人の“人となり”」や「どういう眼科で働いてきたか」「転職理由」など、眼科ワークでは事前に細かく把握しております。
そうすることで、「どういう医療機関であれば長く働いてくれるか?」「お互いが本当に満足して働ける環境か?」がわかるようになっていきます。 -
Point-3
誤解や不安を解消するための
面接同行求職者の方をご紹介するときには、私たちが面接へも同行させていただきます。医療機関と求職者のコミュニケーションをサポートする役割として同行しています。
たとえば、双方に事前にお話している私たちが、 ということについて、きちんと聞いていきます。よくあることとして、求職者の方が面接時に「遠慮して聞けない」「緊張して言えなかった」ということがあり、採用後に働き始めてから「やっぱり違う!」と思い辞めてしまうケースです。
お気軽にお問合せください
今すぐ採用を考えていなくても、「こういう人が応募してきたときに…」といったご相談も可能です。
採用成功事例・
クリニック様の声
眼科ワークを利用して視能訓練士の採用に成功した医療機関様の声をご紹介します。
各医院様の課題、眼科ワーク利用の決め手、そして採用後の変化まで、生の声をお届けします。

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Interview 01
経験よりも姿勢
眼科ワークが見抜いた、クリニックを変える人材
【東京都渋谷区】 道玄坂糸井眼科医院 糸井院長

more
Interview 02
人柄重視の採用で定着率120%アップ
眼科ワークが導く採用支援
【横浜市戸塚区】 戸塚ヒロ眼科 佐久間院長
Interview 01
お客様インタビュー
道玄坂糸井眼科医院(東京都渋谷区/渋谷駅)

糸井 素純 院長
経験よりも姿勢
眼科ワークが見抜いた、
クリニックを変える人材
円錐角膜治療とコンタクトレンズ処方に定評のある道玄坂糸井眼科。
新卒採用だけでは対応できない専門性の高い検査ニーズの拡大に伴い、素直で成長意欲のある人材の採用が必要となっていました。
今回は、眼科ワークの人材紹介サービスを利用し、視能訓練士の採用に成功。
クリニックの特性を深く理解した採用支援により、組織全体の活性化につながった事例を、糸井院長にお話を伺いました。
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採用における課題Problem
- 産休・育休や配偶者の転勤などのライフイベントに伴う退職時の欠員補充が見つからない状況
- 日曜午後の診療体制があり、働き手の確保が困難
- 新卒採用だけでは、専門性の高い検査ニーズの拡大に対応できない
- 経験だけでなく、ベテランスタッフの指導力を活かせる素直で成長意欲の高い人材との出会いが必要
-
眼科ワーク活用による成果Result
- クリニックの特性を理解した上で、最適な経験者の採用に成功
- 「経験よりも姿勢」という採用方針に沿った、人柄重視の採用を実現
- スタッフ間の相互作用によりクリニック全体が活性化
- 患者からも「若いスタッフの熱心な仕事ぶり」と好評価
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はじめに:
新卒採用から経験者採用への転換 -
本日は、お忙しい中お時間をいただき、ありがとうございます。
早速ですが、眼科ワークさんを通じて視能訓練士を採用されたそうですね。
そのきっかけについてお聞かせいただけますか? -
糸井院長
はい、そうなんです。
実は、今回の採用は当院にとって大きな転換点だったんです。当院は働きやすい環境づくりに力を入れており、一度入職したスタッフは長く働いてくれる傾向にあります。
しかし、産休・育休や配偶者の転勤といったライフイベントでやむを得ず退職されるケースもあり、その際の人材補充に苦労していました。
特に当院は日曜日も午後まで診療を行っているため、新しい人材の確保が難しい状況が続いていました。
これまでは新卒採用のみで人材を確保してきましたが、クリニックの拡大に伴い、新たな視点を持つ経験者の採用が必要だと感じていました。
そんな時、眼科専門の転職エージェントである眼科ワークを知り、相談してみることにしたんです。
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眼科ワークとの縁:30年越しの再会
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なるほど。眼科ワークさんとの出会いから、実際の採用までの経緯を
もう少し詳しく教えていただけますか? -
糸井院長
そうですね。当院の強みは、ベテランスタッフたちが築き上げてきた教育環境なんです。だからこそ、今回の採用では、1〜2年の経験があれば十分だと考えました。
むしろ、素直で前向きに学ぼうとする姿勢を重視したんです。
眼科ワークの担当の小玉さんとの出会いは印象的でしたね。実は30年以上前に少し縁があって、お会いしたことがあったんです。当時はまだ小さなお子さんでしたが、不思議な縁を感じました。 -
まあ、そんな縁があったんですね。
それは心強かったでしょう。 -
糸井院長
おっしゃる通りです。
最初はその縁で少し親近感はありました。でも、実際に話してみると、その縁以上に小玉さんの対応に感銘を受けたんです。特に印象的だったのは、「長く働いていただける方を見つけましょう」という視点で、候補者の選定を行ってくれたことです。
彼は当院の状況や私たちの悩みをよく聞いてくれて、的確なアドバイスをくれました。眼科の現場をよく理解していることが伝わってきて、次第に信頼感が深まっていきました。
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新人視能訓練士の活躍と
クリニックの活性化 -
採用のプロセスで、特に工夫された点はありますか?
-
糸井院長
はい、採用面接では、通常の質疑応答だけでなく、実際の検査室を見学してもらい、現場の雰囲気を感じてもらうようにしました。
また、ベテランスタッフとの短時間の交流も設けました。これは、実際に働く環境やチームの雰囲気を知ってもらうためです。
小玉さんからも「実際の現場を見ることで、応募者と職場のミスマッチを防げる」とアドバイスをいただき、この方法を取り入れました。結果的に、この取り組みは非常に効果的でした。 -
実際に採用された視能訓練士の方は
クリニックにすぐに馴染めましたか? -
糸井院長
とても良い方を紹介していただきました。
採用した視能訓練士は、数年の経験があり、なおかつ素直で学ぶ姿勢が素晴らしいんです。
特に印象的なのは、自ら進んでカルテを手に取り、積極的に検査に取り組む姿勢です。検査の際も「なぜこの検査が必要なのか」「患者さんにどう説明すれば分かりやすいか」を常に考えながら取り組んでいます。
ベテランスタッフに対しても積極的に質問をし、新しい技術や知識を吸収しようとする姿勢が見られます。この前向きな態度が、ベテランスタッフにも刺激になっているんです。 -
新しい視能訓練士の方の具体的な行動を聞くと、本当に前向きな方なんですね。
それがクリニック全体にも良い影響を与えているんでしょうか? -
糸井院長
まさにその通りです。
新しいスタッフの姿勢に触発されて、ベテランスタッフも改めて自分たちの仕事を見直すようになりました。
「なぜこの検査をするんですか?」といった質問が飛び交い、ベテランたちも基本に立ち返って説明をしてくれる。
こうした相互作用が、クリニック全体の雰囲気を明るくし、サービスの質も向上させているんです。
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眼科専門エージェントの強みと
今後への期待 -
素晴らしいですね。人材紹介会社は色々ありますが、
眼科ワークさんのどんなところが特に良かったですか? -
糸井院長
眼科ワークは、眼科専門なので、私たちの業界をよく理解してくれているんです。
特に、当院のベテランスタッフが多い環境や、教育体制の充実を踏まえた上で、そこに適応できる人材を見つけてくれたことが印象的でした。
経験年数だけでなく、前向きで積極的な姿勢を持つ人材を見つけてくれたんです。 -
素晴らしいですね。
最後に、これから視能訓練士を採用しようと考えている
他のクリニックにアドバイスをいただけますか? -
糸井院長
はい。まず、自分のクリニックの特徴や強みをよく理解することが大切です。
私たちの場合は、ベテランスタッフによる充実した教育環境が強みでした。
当院では、経験年数だけでなく、学ぶ姿勢や人柄を重視しています。数年の経験があれば、素直で前向きな人材なら、私たちで育てることができるので十分に戦力になります。
また、眼科ワークを利用することで、クリニックの特性に合った人材を見つけやすくなります。そして可能であれば、担当者とも良好な関係を築くことが、より深い理解につながると思います。 -
貴重なアドバイスをありがとうございます。
最後に、眼科ワークさんへ一言お願いします。 -
糸井院長
小玉さん、そして眼科ワークの皆さんには、当院の特徴をよく理解し、最適な人材を紹介していただき、ありがとうございました。
おかげで、ベテランスタッフと新しいスタッフが協力し合い、クリニック全体が活性化しました。これからもよろしくお願いします。
今後も素晴らしい人材との出会いを楽しみにしています。 -
糸井院長先生、本日は貴重なお話を
ありがとうございました。 -
以上が、道玄坂糸井眼科の糸井院長へのインタビュー記事です。
新卒採用から経験者採用への転換期に、眼科ワークの専門性を活かした人材紹介により、クリニック全体の活性化につながった事例として、多くのクリニックの参考になるのではないでしょうか。
特に印象的なのは、ベテランスタッフによる充実した教育環境という強みを活かし、数年の経験と学ぶ意欲を持つ人材を採用できた点です。この事例は、各クリニックの特性に合わせた採用支援ができる眼科専門エージェントならではの成果と言えるでしょう。
Interview 02
お客様インタビュー
戸塚ヒロ眼科(横浜市戸塚区/踊場駅)

佐久間 浩史院長
眼科ワークで人材採用に成功!
戸塚ヒロ眼科院長が語る、
視能訓練士・医療事務の採用秘話
眼科クリニックにとって、優秀な人材の確保は常に課題となっています。
今回は、眼科ワークの人材紹介サービスを利用して、視能訓練士(ORT)と医療事務スタッフの採用に成功した戸塚ヒロ眼科の佐久間院長にお話を伺いました。
人材採用の秘訣や、眼科ワークのサービスの魅力について、詳しくお聞きしました。
-
採用における課題Problem
- 自社HPや一般求人サイトでは応募が少なく、特に視能訓練士などの専門職の採用が困難
- 面接のドタキャンや、勤務条件のミスマッチが頻発
- 採用までのプロセスに多くの時間と労力を要していた
-
眼科ワーク活用による成果Result
- 視能訓練士2名、医療事務2名の採用に成功
- 採用した人材は4年間の長期勤務を実現し、院内の中核人材として成長
- 事前スクリーニングの徹底により、クリニックの求める人材像とマッチした採用を実現
- お試し勤務制度との組み合わせで、ミスマッチのない採用を実現
-
はじめに:戸塚ヒロ眼科の採用実績
-
佐久間院長、本日はお忙しい中ありがとうございます。
まず、眼科ワークを通じて採用された方々について教えていただけますか? -
佐久間院長
こちらこそ、お時間いただきありがとうございます。
眼科ワークさんには本当にお世話になっています。
これまで、当院では眼科ワークを通じて視能訓練士2名と医療事務1名を採用しており、さらに先日、医療事務1名の採用が決まったところです。 -
素晴らしい実績ですね。
特に視能訓練士の方々はどのくらいの期間勤務されていますか? -
佐久間院長
最初に採用した視能訓練士は、現在転職して4年目になります。
この4年間で本当に成長してくれて、今では先輩の指導なしで1人で外来検査を回せるようになりました。
-
視能訓練士の成長と活躍
-
4年間で大きく成長されたんですね。
その視能訓練士の方の特徴や、成長の様子をもう少し詳しく教えていただけますか? -
佐久間院長
はい、彼女は本当に頑張り屋さんなんです。負けん気、検査の精度などにこだわりをもって仕事に取り組んでいます。
例えば、新しい検査機器が導入されたときも、すぐに使い方をマスターしようと自主的に勉強していましたね。
また、患者さんとのコミュニケーションも上手で、特に高齢の方に対しては、ゆっくり丁寧に説明するなど、配慮ができるようになりました。
このような成長を見られるのは、院長としてとても嬉しいですね。 -
素晴らしいですね。
視能訓練士の方の成長が、
クリニック全体の質の向上にもつながっているのではないでしょうか。 -
佐久間院長
その通りです。彼女の頑張りが他のスタッフにも良い影響を与えていて、チーム全体のモチベーションが上がっています。
また、彼女が成長したことで、私も安心して検査業務を任せられるようになり、診療に集中できるようになりました。
-
眼科ワーク・人材紹介サービスの
魅力 -
眼科ワークの人材紹介サービスを利用されてみて、
どのような点が魅力だと感じましたか? -
佐久間院長
眼科ワークさんの一番の魅力は、事前にしっかりと面談を通して、スクリーニングをしてくれる点です。
クリニックに紹介してくれる方は皆さん本当に良い方ばかりで、私たちの求める人材像とマッチしています。
例えば、先ほどお話しした視能訓練士の方も、最初から「学ぶ姿勢がある」「コミュニケーション能力が高い」といった特徴を眼科ワークさんから聞いていました。実際に会ってみると、その通りの人柄で、すぐに採用を決めることができました。 -
事前のスクリーニングが的確だったんですね。
他にも魅力を感じた点はありますか? -
佐久間院長
はい、眼科専門の人材紹介サービスということで、眼科クリニックの特性や必要なスキルをよく理解してくれていることも大きな魅力です。
一般的な医療系の人材紹介サービスだと、眼科特有の事情を説明するのに時間がかかることがありますが、眼科ワークさんはその点スムーズでした。
また、担当の岩崎さんが非常に丁寧に対応してくださるのも助かっています。求職者との条件のすり合わせや、面接の日程調整など、細かいところまでサポートしていただいて、本当に感謝しています。
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採用プロセスの工夫:
お試し勤務の実施 -
採用プロセスで、何か工夫されている点はありますか?
-
佐久間院長
はい、当院では面接時にお試し勤務を実施しています。
これは、院内の掃除から始まり、実際の外来現場で患者さんへの対応、スタッフ間のコミュニケーションの取り方まで、実際の業務を体験してもらうものです。
このお試し勤務によって、求職者の方にも当院の雰囲気や業務内容を理解していただけますし、私たちも実際の仕事ぶりを見ることができます。
結果として、双方でミスマッチが起こりにくくなります。 -
定着率が120%なるほど、お互いを知る良い機会になりますね。
このお試し勤務の実施にあたって、眼科ワークのサポートはありましたか? -
佐久間院長
はい、眼科ワークの岩崎さんには、お試し勤務の日程調整や、求職者とのすり合わせを行っていただきました。
特に、求職者の方に当院のお試し勤務の趣旨を事前に説明してくださったので、スムーズに実施することができました。
また、お試し勤務後のフィードバックも丁寧に行ってくださり、私たちの印象と求職者の方の感想をうまくマッチングさせてくれました。このサポートのおかげで、採用プロセスが非常に円滑に進んだと感じています。
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従来の採用方法との比較
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眼科ワークを利用する前は、
どのような方法で採用活動をされていましたか? -
佐久間院長
以前は、自社HPや一般的な求人サイトを利用していました。しかし、正直なところ、なかなか応募者が来ないという状況でした。
たとえ応募があっても、面接にドタキャンされたり、勤務内容や条件の不一致が多かったりと、苦労することが多かったですね。特に、視能訓練士のような専門職の採用は本当に難しかったです。 -
眼科ワークを利用することで、
そういった課題は解決されましたか? -
佐久間院長
はい、大きく改善されました。眼科ワーク、特に担当の岩崎さんが手間と時間を掛けて、事前に求職者とのヒアリングを丁寧にしてくれるので、面接に来る方はみな真剣に転職を考えている方ばかりです。
また、勤務条件や求める人材像についても事前にしっかり伝えていただけるので、ミスマッチが大幅に減りました。
結果として、面接から採用までの流れがとてもスムーズになりましたね。
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眼科ワークへの感謝と今後の期待
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最後に、眼科ワークへの感謝の言葉や、
今後の期待などがありましたら
お聞かせください。 -
佐久間院長
本当に感謝しています。
眼科ワークさんのおかげで、素晴らしい人材を採用することができ、クリニックの雰囲気も良くなりました。患者さんからも「スタッフの対応が良くなった」という声をいただくようになり、嬉しく思っています。
今後も、眼科業界の人材不足は続くと思いますが、眼科ワークさんには引き続き良質な人材を紹介していただきたいですね。また、今後は新卒採用や、経験者のキャリアアップ支援など、さらに幅広いサービスを期待しています。
眼科クリニックの運営において、人材確保は本当に重要です。眼科ワークさんのようなサービスが、業界全体の発展に貢献してくれることを願っています。 -
佐久間院長、貴重なお話をありがとうございました。
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以上が、戸塚ヒロ眼科の佐久間院長へのインタビュー記事です。眼科ワークの人材紹介サービスを利用することで、優秀な人材を確保し、クリニックの質を向上させることができた事例として、多くの眼科クリニックの院長先生や事務長・採用ご担当者様にとって参考になるのではないでしょうか。
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採用決定までは、
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完全成果報酬型の人材紹介サービスとなっています。
また、人材紹介の手数料については、理論年収の20%です。
紹介手数料を明確に提示しているところが少ないため、眼科ワークでは
あえて数値を明確に出しています。
詳細なヒアリングや事前確認・面接同行などを行って、この料金体系で提供している会社は
他には無いと自負しています。
私たちは、ただ人材を右から左に紹介したいわけではありません。
医療機関と求職者がお互いに良い関係で、共に成長していくことを
支援させていただきたいと考えています。
「思っていた人ではなかった」「思っていた職場ではなかった」
…を無くすために最大限のサポートをしています。
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STEP1
お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話(03-5656-8761)で、眼科採用に関するご相談を承ります。サービスの詳細や費⽤等で気になる点がありましたら、ご説明します。
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STEP2
訪問ヒアリング
営業担当が貴院を訪問し、ミスマッチが無いよう、求める人材像や募集要項を詳しくお伺いします。院内の雰囲気やスタッフの方々を見させて頂くことで、人物像をイメージしていきます。
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STEP3
ご利用手続き
サービス利用に関する諸条件の確認と、申し込み書類のご提出をお願いいたします。お申込み完了次第、求職者への案内開始となります。
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STEP4
求人情報作成
ヒアリング内容を基に、求める視能訓練士の人物像を固めていきます。必要であれば、求職者が気になる点を確認させて頂いた上で、求人情報を作成します。
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STEP5
登録者へ貴院をご紹介
作成した求人情報を基に、登録者に貴院をご案内。貴院の魅力を口頭でも伝えることで、より一層、面接希望に繋がります。
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STEP6
応募
候補者の詳細情報を書類にまとめて、お伝えします。気になる面談時にどんな方だったのか、人柄なども事前に共有することで、選考を円滑に進めることができます。
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STEP7
面接
面接日程の調整を弊社が間に入って行います。面接当日は営業担当が、求職者に同行して貴院を訪問します。入職意志の確認や、入職に繋がる折衝もお任せください。
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STEP8
内定・入職
求職者からの疑問・懸念点があれば、弊社がフォローして確認します。内定後の入職準備から、採用成功に向けてサポートします。
登録求職者について
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どのような視能訓練士が登録していますか?
以下のような多様な経験・スキルを持つ視能訓練士が登録しています。
- 経験年数:1~2年目の若手から20年以上のベテランまで
- 得意分野:GP検査、斜視弱視訓練、術前術後検査など
- 勤務形態:常勤、非常勤など柔軟に対応可能
- 対応エリア:首都圏を中心に、通勤圏内でマッチング
医療機関様の具体的なニーズ(「斜弱検査が一人で行える方」「GP検査のできる方」など)に応じて最適な人材をご紹介いたします。
-
現在の登録者数を教えてください
首都圏エリアでは常時80~120名程度の視能訓練士が転職活動中です。
豊富な登録者数により、貴院の希望条件に合った人材をご紹介できる可能性が高くなっています。
また、新規登録も日々増えていますので、タイミングによってはさらに多くの候補者からマッチングが可能です。 -
男性の視能訓練士の採用は可能ですか?
はい、可能です。
業界の特性上、登録者の男女比は女性が約9割、男性が約1割となっています。
男性視能訓練士をお探しの場合は、詳細な要件についてご相談ください。 -
派遣での採用は可能ですか?
申し訳ございませんが、派遣での対応は行っておりません。
当社は無期または有期の直接雇用による人材紹介のみを行っております。
これにより、長期的な視点での人材確保と定着を支援しています。
紹介料について
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手数料はどのくらい?
完全成功報酬型で、採用決定後に理論年収の20%を申し受けます。採用決定まで費用は一切発生いたしません。
具体的な金額は、雇用条件により変動いたしますので、詳しくはお問い合わせください。 -
早期退職の場合の保証はありますか?
はい、業界最長・最高水準の保証をご用意しています。
入職後3ヶ月以内に退職された場合は、紹介手数料を全額返金させていただきます。
これは当社の徹底したマッチングへの自信の表れです。
打ち合わせについて
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対応可能なエリアを教えてください
【直接訪問対応エリア】
- 東京都内
- 神奈川県内
- 埼玉県内
- 千葉県内
【その他のエリア】
- オンラインミーティング
- 電話
- メール
にて丁寧に対応させていただきます。
当社では、より良いマッチングのために可能な限り訪問での打ち合わせを推奨しております。
その理由は、- 院内の雰囲気や設備環境の直接確認
- スタッフ間のコミュニケーションスタイルの把握
- より詳細な採用条件のヒアリング
が可能となり、ミスマッチを防ぐことができるためです。
-
将来の採用に向けた事前相談は可能ですか?
はい、積極的に承っております。
以下のような事前相談が可能です- 将来的な採用計画のご相談
- 市場相場や最新の求職者動向の情報提供
- 理想の人材像の整理
- 採用条件の組み立て方
- 募集時期のアドバイス
視能訓練士の人材市場は流動的です。
「このような人材がいれば採用したい」というご要望をお伺いしておくことで、
条件に合う方が求職された際に、いち早くご紹介することが可能となります。
採用決定までの期間について
-
平均的な採用までの期間はどのくらいですか?
案件により異なりますが、一般的に1〜2ヶ月程度です。ただし、緊急採用の場合は最短2週間での採用実績もございます。
まずは貴院のご状況をお聞かせください。 -
採用までのプロセスを教えてください
以下のステップで進めさせていただきます
- 1.初回ヒアリング(訪問/オンライン)
- 2.求人条件の確定
- 3.候補者のご紹介
- 4.面接調整(当社スタッフ同行可)
- 5.採用条件の調整
- 6.内定・入職
各ステップにおいて、当社スタッフが丁寧にサポートいたします。
人材はいつも動いています
人は極めて流動的です。
結婚や引っ越しを機に新たな職場を探したり、キャリアップを望んだり、
出産や育児、介護などの理由から勤務形態の変更を希望することもあります。
だからこそ、いい人材が求職してきた時に、網を張っていないと、採用するチャンスすら掴めません。
今すぐ採用を考えていなくても、「こういう人が応募してきたときに…」といったご相談も可能です。
-
○○エリアで
視能訓練士の登録はありますか? -
GPができる人がいたら、
紹介してほしい -
今すぐではないけど、
求人を検討している
....など、まずはお気軽にお電話ください。