視能訓練士の採用・募集にお困りの眼科クリニック・病院のご担当者様

こちらこそ、お時間いただきありがとうございます。
眼科ワークさんには本当にお世話になっています。
これまで、当院では眼科ワークを通じて視能訓練士2名と医療事務1名を採用しており、さらに先日、医療事務1名の採用が決まったところです。

最初に採用した視能訓練士は、現在転職して4年目になります。
この4年間で本当に成長してくれて、今では先輩の指導なしで1人で外来検査を回せるようになりました。

はい、彼女は本当に頑張り屋さんなんです。負けん気、検査の精度などにこだわりをもって仕事に取り組んでいます。
例えば、新しい検査機器が導入されたときも、すぐに使い方をマスターしようと自主的に勉強していましたね。
また、患者さんとのコミュニケーションも上手で、特に高齢の方に対しては、ゆっくり丁寧に説明するなど、配慮ができるようになりました。
このような成長を見られるのは、院長としてとても嬉しいですね。

その通りです。彼女の頑張りが他のスタッフにも良い影響を与えていて、チーム全体のモチベーションが上がっています。
また、彼女が成長したことで、私も安心して検査業務を任せられるようになり、診療に集中できるようになりました。

眼科ワークさんの一番の魅力は、事前にしっかりと面談を通して、スクリーニングをしてくれる点です。
クリニックに紹介してくれる方は皆さん本当に良い方ばかりで、私たちの求める人材像とマッチしています。
例えば、先ほどお話しした視能訓練士の方も、最初から「学ぶ姿勢がある」「コミュニケーション能力が高い」といった特徴を眼科ワークさんから聞いていました。実際に会ってみると、その通りの人柄で、すぐに採用を決めることができました。

はい、眼科専門の人材紹介サービスということで、眼科クリニックの特性や必要なスキルをよく理解してくれていることも大きな魅力です。
一般的な医療系の人材紹介サービスだと、眼科特有の事情を説明するのに時間がかかることがありますが、眼科ワークさんはその点スムーズでした。
また、担当の岩崎さんが非常に丁寧に対応してくださるのも助かっています。求職者との条件のすり合わせや、面接の日程調整など、細かいところまでサポートしていただいて、本当に感謝しています。

はい、当院では面接時にお試し勤務を実施しています。
これは、院内の掃除から始まり、実際の外来現場で患者さんへの対応、スタッフ間のコミュニケーションの取り方まで、実際の業務を体験してもらうものです。
このお試し勤務によって、求職者の方にも当院の雰囲気や業務内容を理解していただけますし、私たちも実際の仕事ぶりを見ることができます。
結果として、双方でミスマッチが起こりにくくなります。

はい、眼科ワークの岩崎さんには、お試し勤務の日程調整や、求職者とのすり合わせを行っていただきました。
特に、求職者の方に当院のお試し勤務の趣旨を事前に説明してくださったので、スムーズに実施することができました。
また、お試し勤務後のフィードバックも丁寧に行ってくださり、私たちの印象と求職者の方の感想をうまくマッチングさせてくれました。このサポートのおかげで、採用プロセスが非常に円滑に進んだと感じています。

以前は、自社HPや一般的な求人サイトを利用していました。しかし、正直なところ、なかなか応募者が来ないという状況でした。
たとえ応募があっても、面接にドタキャンされたり、勤務内容や条件の不一致が多かったりと、苦労することが多かったですね。特に、視能訓練士のような専門職の採用は本当に難しかったです。

はい、大きく改善されました。眼科ワーク、特に担当の岩崎さんが手間と時間を掛けて、事前に求職者とのヒアリングを丁寧にしてくれるので、面接に来る方はみな真剣に転職を考えている方ばかりです。
また、勤務条件や求める人材像についても事前にしっかり伝えていただけるので、ミスマッチが大幅に減りました。
結果として、面接から採用までの流れがとてもスムーズになりましたね。

本当に感謝しています。
眼科ワークさんのおかげで、素晴らしい人材を採用することができ、クリニックの雰囲気も良くなりました。患者さんからも「スタッフの対応が良くなった」という声をいただくようになり、嬉しく思っています。
今後も、眼科業界の人材不足は続くと思いますが、眼科ワークさんには引き続き良質な人材を紹介していただきたいですね。また、今後は新卒採用や、経験者のキャリアアップ支援など、さらに幅広いサービスを期待しています。
眼科クリニックの運営において、人材確保は本当に重要です。眼科ワークさんのようなサービスが、業界全体の発展に貢献してくれることを願っています。