「キャリアアップ」と「ワークライフバランス」が両立する職場へ。転職によって収入アップも実現しました

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Interview-10

「キャリアアップ」と「ワークライフバランス」が両立する職場へ。転職によって収入アップも実現しました。

佐藤 美由紀さん

  • 24歳 埼玉県
  • 視能訓練士歴:2年

90万円UP!

転職前
年収260万円
転職後
年収350万円

視能訓練士として埼玉県内のクリニックに勤務していた佐藤さん。

視能訓練士の数が多い職場だったことから検査以外の雑務をすることも多く、一方で、希望通りの休みがなかなか取れなかったといいます。

佐藤さんは、視能訓練士としてのキャリアを伸ばすことと、無理のない働き方を両立させるために転職を決意。

眼科ワークを利用することで、希望の要件を満たすクリニックへの転職に成功しました。

検査業務に専念できる環境と、休日を取れる環境の両立を目指して転職を決意

本日はよろしくお願いします。まずは簡単な職歴から教えてください

医療系の専門学校で学び、卒業後に視能訓練士の資格を取得して地元の眼科クリニックに就職しました。

約2年間勤務しましたが、今年の2月に退職して就職活動を開始。眼科ワークさんのサポートを受けて内定をいただき、4月から現在のクリニックで働いています。

新卒で⼊ったクリニックを転職しようと思ったきっかけは何でしたか?

ひとつ目の理由は勤務内容です。最初に入社したのは患者さんの多いクリニックだったのですが、視能訓練士の数も多かったため、受付や診察補助、電話対応といった検査業務以外の雑務も行う必要がありました。

視能訓練士の技能を高めるため、検査業務に集中したいと感じたことが転職を意識したきっかけです。

もうひとつ、休日を確保したいという思いもありました。前の職場は「週休2日」という勤務条件だったのですが、木曜日に行われる手術をサポートするため、実際には6連勤になることもよくありました。

私は一番若手だったため、先輩たちの都合で6連勤が続いてしまうことも多く、負担に感じていました。

転職先については、どのような条件を希望しましたか?

まずは、転職の動機となった「視能訓練士としてできるだけ経験を積む」ための環境を重視しました。

具体的には雑務に時間をとられず、検査業務にしっかりと集中できる環境です。ただし私自身は経験が浅く実績も少ないため、指導してくれる先輩の視能訓練士がいることもポイントでした。

もうひとつの転職理由だった「休みがとれない」を解消するため、「週休2日以上」を確実にとれることも重要な条件です。

通勤が負担にならないよう、駅チカであることも重視しました。

加えて、クリニックを選ぶ際には「小児向けの検査」に力を入れているかどうかにも注目しました。

私は子供の頃に目の病気で眼科に通った経験があり、同じような境遇にある子供たちの力になりたいと思ったためです。

「豊富な求人情報」が眼科ワークを選んだ決め手

眼科ワークを知ったきっかけと、なぜ選んでくださったのかを教えてください

自分の希望する条件に合ったクリニックを検索しているなかで、眼科ワークのことを知りました

当初は他のサービスで情報収集しながら自力で転職活動をしていたのですが、眼科ワークには他のサービスに掲載されていない求人情報があったため、とても印象的でした。

当社を選んで頂きありがとうございます!実際の転職活動の様⼦を聞かせてください

本格的な転職活動を始めたのは前のクリニックを退職した後でしたが、当時は少し体調を崩していたこともあり、リハビリをかねて少しずつ動いていました。

具体的には転職サイトで求人情報を集めて、自分で職務経歴書を書いて、という具合です。

眼科ワークは他のサイトに掲載されていない求人を取り扱うだけでなく、それぞれのクリニックに在籍する視能訓練士の数など、いろいろな情報を把握していたため、それらを参考に転職先を選ぶことができました。

見学から面接まで「同行して」サポートしてもらえました

転職活動中は、眼科ワークからどのようなサポートを受けられましたか?

まずは眼科ワークの担当者と面談をして、求人情報で気になったクリニックに先輩の視能訓練士がいるかどうかなどを教えていただきました。

職場見学面接などの段取りも、すべて担当の方にお任せしたため、私自身は面接の準備に集中できました。

見学や面接にも担当の方が同行してくださったことには少し驚きましたが、おかげで安心して面接に臨むことができました。

雇用条件について、しっかり確認していただけたこともありがたかったです。

面接から内定までの流れや、その後の流れはスムーズでしたか?

眼科ワークとクリニックの間でしっかりした関係が作られていたため、見学から面接までとてもスムーズでした。

面接では眼科ワークの担当者に同席していただいたおかげで、給与面待遇面などについても安心して質問できました。

内定までの流れもスムーズだったと思います。

院長先生からは面接当日に「すぐにでも来てほしい」と言っていただけたことも嬉しかったですが、眼科ワークが間に入り、雇用条件が明記された契約書を作っていただけたため、ほとんど不安を感じることなく転職が決まりました。

理想条件を満たした職場で、自分のスキルを高めていきたい

実際に働いてみて、新しいクリニックの職場環境は希望条件通りでしたか?

基本的には希望通りでした。転職後のクリニックには受付専門の方がいるため、私の方は検査業務だけに集中できています。

また雇用条件は週休2.5日で、その通りにしっかり休める点も良かったです。

ただし以前の職場と違い、視能訓練士は私と先輩の2人だけなので、検査の仕事量は増えました。

先輩がお休みの日は私だけで検査を行うため、責任も以前より重くなったと思います。

ですが、そのぶんやりがいが感じられ視能訓練士としてステップアップできるチャンスとしてポジティブに考えることができています。

今後挑戦したいことなどを教えてください

日々の検査業務を通して経験を積み、視能訓練士としてのスキルを高めて自分ならではの武器を身に付けたいと考えています。

特に小児向けの検査には積極的に挑戦していきたいです。

ちなみに現在のクリニックにはすべての検査機器が導入されているわけではないので、経験を積むことができない検査業務もあります。

まずは今の環境でできることをしっかりやり、将来、チャンスがあれば新しい環境でさらにステップアップできたらと考えています。

最後に転職活動中の求職者へメッセージをお願いします!

眼科ワークは「視能訓練士向け」の転職サービスなので、欲しい情報必要な情報がすべて揃っています。

また担当スタッフの方々は眼科について詳しく、求人を出しているクリニックの内部のこともいろいろ教えてもらえるのが強みです。

視能訓練士の仕事にこだわって転職活動をするなら、ぜひ活用してみてください!

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眼科ワーク担当
担当者から一言

佐藤さんは視能訓練士としての経験年数の浅さを感じさせない、落ち着いた雰囲気の方です。

前のクリニックでは「新人だから」と雑事を押し付けられることが多く、視能訓練士として満足な指導を受けられないようでしたが、そんな環境でもご自身でできる事を探して精進されていたと思います。

佐藤さんの細かな頑張りがしっかりと評価されるようなクリニックを紹介できて、私もほっとしております。

これからも視能訓練士として仕事もプライベートも充実した生活を送ってください!

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