面接ではいくつもの質問が行われます。具体的な質問の数や内容は病院やクリニックによって、また面接時間の長さによって変わります。
多くのケースで聞かれるのが以下の3つの質問です。
1. 「なぜうち(病院・クリニック)を志望したのですか?」
2. 「なぜ退職されたのですか?」
3. 「希望の条件はありますか?」
それぞれの質問に対してどのように答えればいいのか、一つずつ見ていきましょう。
「なぜうち(病院・クリニック)を志望したのですか?」
ほぼ間違いなく聞かれる質問が、志望動機です。いくつもの病院やクリニックの中から「なぜうちを選んだのか?」は、採用担当者にとって大きな関心事といえます。
このとき「お金のため」「休日を増やすため」といった答えは良い印象を与えないため、仮に本音だとしても控えましょう。
・「豊富な検査機器があり、視能訓練士として活躍の幅を広げられると感じた」
・「患者さんの数が多く、より経験を積めると感じた」
・「病院(クリニック)の○○という理念に共感した」
など、相手の強みや特徴を挙げながら説明することをおすすめします。
「なぜ退職したのですか?」
採用担当者は、前の職場を退職した(したい)理由にも興味を持っています。
このとき「絶対に言ってはいけない」のが、前の職場に対する悪口です。施設や設備の内容、他のスタッフの技術や人柄、患者さんに関することなど、たとえ事実であってもネガティブな内容は控えましょう。
話を聞いた採用担当者が、「うちも同じ理由で辞めるのではないか」と考えてしまうためです。
このような質問を受けたら、ぜひポジティブな理由を話してください。
たとえば「設備が充実したこちらの施設に移ることで、視能訓練士として幅広いスキルが身に付くと感じました」など、志望動機と関連付けて話すことをおすすめします。
「希望の条件はありますか?」
院長や採用担当者によっては、勤務条件の希望を質問することもあります。ただし、これは非常に難しい質問です。
仮に「いままでよりも年収を100万円上げたい」「完全週休2日制で、土日を休みたい」という希望があったとして、それを面接の場で堂々と言える人は少ないでしょう。
一方で(遠慮して)控えめな条件を伝えると、その条件で転職が決まってしまいます。結果として「転職した意味がなかった」ということにもなりかねません。
もし自分の性格を振り返ってみて「上手に答えられないかも…」「せっかくの転職なのに、自分が損してしまうのではないか…」と感じたら、ぜひエージェントを使ってください。
眼科ワークの場合、事前に本人からヒアリングしていた希望条件で経験豊富な担当スタッフが医療機関と交渉するので、面接時までに条件面で合意していることがほとんどです。
「最後に質問はありますか?」
面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれることがあります。
この時点で重要なことは話し終えていますが、だからといって「特にありません」と答えるのはできるだけ避けましょう。
たとえば、
「実際の職場の雰囲気はどんな感じですか?」
「スムーズに仕事に入るためにやっておくべき勉強はありますか?」
などの質問をすると、より積極的な印象を与えることができます。