視能訓練士 面接準備

視能訓練士の面接で聞かれる3つの質問と面接の流れ

2021年1月10日

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視能訓練士の面接は、個人面接がほぼ100%です。比較的に大きな病院であっても、一度に採用される視能訓練士は数名であることが多く、それゆえに面接を受ける人も大勢にはなりません。

看護師の面接だと、近隣の看護学校や大学の学科から多くの面接希望者が訪れます。この場合、個人面接と集団面接が両方行われることがあります。視能訓練士は、基本的に個人面接1回で終わります。特に面接では、スキルよりも職場の雰囲気に合った人かどうかがみられます。

この記事では面接の流れと面接時によく聞かれる3つの質問を確認しておきましょう!

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面接当日の流れ

1. 受付

受付から面接が始まっていると考えましょう。

大きな病院では受付のデスクがありますが、街の眼科医院だと通常、患者が診察券を出す場所と同じです。自分は患者ではなく、面接に来たこと・予約時間・氏名をはっきりと告げます。

2. 入室

通常、面接を行う部屋に入る前に、その部屋の横の椅子で待つことになります。待っていると声がかけられますので、それを合図にノックをします。

相手から許可の返事が出るのを待ってから、ドアを開けて入ります。椅子の横に立ち、氏名を告げ、こちらも相手の許可を待ってから着席します。着席したら、忘れずに「よろしくお願いします」と頭を下げましょう。

3. 面接

冒頭で説明したように、明確な態度ではっきりと快活に受け答えすることが大事です。特にスキルよりも人間性をみられていると意識しましょう。

後述する代表的な3つの質問については、事前に準備をしてよどみなくスラスラと話すことが大事です。

4. 退室

最後に必ず「ありがとうございました」と感謝の意を述べます。

そしてドアを開ける前に面接官の顔を見て、しっかりと頭を下げます。そのうえで、再び面接官の顔を見て「失礼いたします」とドアを閉めます。

5. 帰途

面接が終わったら、そのまま裏口から出られるということはあまりありません。

もし出られるとしても、面接官に促されない限りは、受付の前を通るのが原則です。そしてそこでも頭を下げて「ありがとうございました」と告げるようにします。

6. 家に帰るまでが面接

面接が終わると、開放感からシャツのボタンを開けてだらしない恰好になってしまう人がいます。駅前で友人と合流してそのまま食事や居酒屋、カラオケに行きたくなるお気持ちは分かります。

しかし、どこで誰が見ているか分かりません。もしかしたら、今日担当した面接官が、騒いでいる姿を見てしまうかもしれません。

面接官も人間です。面接では好印象でも、その姿を見て考えを改めてしまうこともありえます。遠足と同じで、家に帰るまでが面接だ、という意識を持つことが重要です。

代表的な3つの質問と回答例

「なぜ視能訓練士を希望するのですか?」

100%聞かれるのが、志望動機です。人の役に立ちたいから、などと漠然な動機は説得力に欠けます。自身の経験に即して答えるのが良いです。

たとえば、「小さい頃に視能訓練士にお世話になって憧れるようになった」など、実体験に絡めて動機を述べられると説得力が上がります。志望動機として、「なぜうちの病院なのですか?」という質問がなされることもあります。

このときも、具体性が大事です。たとえば、「○○さんという視能訓練士を尊敬して、その人に指導されながらスキルを高めたいと思った」などです。

「なぜ退職されたのですか?」

転職の場合、退職(転職)理由は必ず聞かれます。このとき、嫌な先輩職員がいた・待遇が悪くなった、など前の職場の悪口を言うのはNGです。

似たような理由でうちの病院もすぐ辞めてしまうのではないか、と相手が考えてしまうためです。志望動機と絡めて、ポジティブな理由を説明するようにしましょう。

「前の職場が悪かったのではなく、こちらの病院のほうがより自分が成長できる可能性を感じた」などの回答がその一例です。

「最後に質問はありますか?」

よくいわれる逆質問です。

このとき、「特にありません」はなるべく避けたほうが良いです。より積極的な印象を与えるために、働いた後の積極的な姿勢を想起させるような質問が良いです。たとえば、「実際の職場の雰囲気はどんな感じですか?」や、「スムーズに仕事に入れるようにやっておくべき勉強はありますか?」などです。

新卒は人間性と適性の両面を審査される

新卒だと、仕事への適性といった側面に対する評価にも重点が置かれます。資格の取得が前提となる仕事であるためです。今まで学んできたこと、実際に獲得した知識や能力などをアピールできると良いです。

もちろん、病院で働くのに適した人間性であることも重要項目です。誠実な姿勢と明快で元気の良い受け答えが求められます。新卒であるがために、最低限のモラルやコンプライアンスの理解を持っているかどうかもみられます。それこそ、個人情報の扱いなど基本的なことが理解できているか、ということです。

面接では相手目線(病院目線)を常に持とう!

記事では、視能訓練士の面接の流れと代表的な3つの質問と回答例をご紹介しました。視能訓練士の面接は、1回限りで、かつ個人面接の形式であることがほとんどです。

スキルよりも人間性がみられるので、明るく朗らかな印象を与えることが大切です。質問では、特に志望動機を自身の経験と絡めて、具体的に回答できるように準備しておきましょう。

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