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【2026年版｜現役転職エージェントが解説】視能訓練士の将来性は？【1〜3年目・結婚を考え始めた方へ】

2026.03.10

視能訓練士転職情報

【2026年版｜現役転職エージェントが解説】視能訓練士の将来性は？【1〜3年目・結婚を考え始めた方へ】

結論から言えば、視能訓練士の将来性は高いです。

高齢化による眼科需要の増加、スマホ普及による近視急増、慢性的な人材不足——データはすべて「需要は伸びる」と示しています。日本視能訓練士協会の2025年最新調査でも、平均年収は417万円と上昇傾向にあります。

ただし、それはあなたが本当に知りたいことでしょうか？

視能訓練士という職業の需要があっても、「今の職場で自分が活躍し続けられるか」「ライフステージが変わっても働き続けられるか」が見えなければ、将来への不安は消えません。

眼科ワークは視能訓練士専門の転職エージェントとして、1,000名以上の転職支援に携わってきました。その現場から見えてきた「視能訓練士の将来性の本質」を、この記事でお伝えします。

この記事は、こんな視能訓練士の方に向けて書いています。
• 社会人1〜3年目で「今の職場のままで将来大丈夫かな」と感じている方
• 結婚、出産を考え始めて「ここで長く働けるか」が気になり始めた20〜30代の方

1〜3年目の視能訓練士が感じる将来不安
結婚・出産を前にした20〜30代の視能訓練士が感じる将来不安
視能訓練士の将来性を左右する「早めの行動」
転職してすぐの育休はお互いに難しい——貢献から信頼へ
視能訓練士の将来性を需要・AI・供給データで確認【2025年最新】
視能訓練士の将来性が高い職場の見極め方【チェックリスト】
視能訓練士のキャリアロードマップと年収目安【経験年数別】
実際に転職した視能訓練士のリアルな声
まとめ：視能訓練士の将来性は「早めの行動」と「職場選び」で決まる
視能訓練士の将来性に関するよくある質問
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1〜3年目の視能訓練士が感じる将来不安

社会人1〜3年目の視能訓練士からの相談で、最も多いのはこんな声です。

「先輩が少なくて、自分の検査が合っているのか確認できない」
「毎日同じ検査の繰り返しで、成長できている実感がない」
「他の職場がどんな環境かわからないから、比較しようがない」

この不安の本質は、「職業としての視能訓練士に将来性があるか」ではありません。「今いる職場で、自分がちゃんと成長できているか」という問いです。

新卒で最初に入った職場が自分に合っているとは限りません。情報も比較軸もない状態で選んだ職場が、偶然ベストな環境である可能性は高くない。それでも多くの1〜3年目が「これが普通だと思っていた」と言います。

2025年の実態調査によると、視能訓練士の20代比率は14.5%にまで減少しています（2005年は41.4%）。若手の希少価値は年々高まっており、「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」に立てる時代です。

1〜3年目こそ、一度立ち止まって「今の職場は自分にとって良い環境か」を確認するべきタイミングです。

20代比率の推移グラフ（2005年41.4%→2025年14.5%）

結婚・出産を前にした20〜30代の視能訓練士が感じる将来不安

20〜30代になり、結婚や出産を意識し始めると、視能訓練士としての将来への見え方が変わります。

「産休・育休を取った人が職場にいない。自分が第一号になるのは怖い」
「時短勤務の制度はあるけど、実際に使っている人はいない」
「子育てしながら今の職場で働き続けるイメージが湧かない」

2025年の最新調査では、視能訓練士の女性比率は81.9%です（2020年は85.7%）。男性比率が18%まで増加したとはいえ、依然として女性が圧倒的多数を占める職業です。結婚・出産・育児というライフイベントと仕事をどう両立するかは、多くの視能訓練士にとって避けられないテーマです。

この不安の正体は「視能訓練士という職業が続けられるか」ではなく、「今の職場でライフイベントを乗り越えられるか」です。産休・育休を取った実績がない職場、時短勤務が形骸化している職場では、どれだけ制度があっても安心できません。

実態調査でも、非正規を選ぶ理由の46.3%が「家庭の都合で正規職員は困難」と回答しています。裏を返せば、家庭と両立できる職場を選べていれば正規で働き続けられた人が多いということです。

結婚や出産を考え始めたタイミングこそ、職場を見直す絶好の機会です。

「自分の職場って普通なのかな」「もっと長く続けられる職場があるのかな」——そう感じ始めたタイミングで、一度プロに確認してみることをおすすめします。転職の意思が固まっていなくても、情報収集だけでも構いません。

視能訓練士の将来性を左右する「早めの行動」

1〜3年目の若手も、結婚を前にした20〜30代も、共通して言うのが「もっと早く動けばよかった」という言葉です。

「3年は続けないと転職できないと思っていた」
「産休直前に焦って探し始めたけど、もっと前から動いていればよかった」
「先輩に相談したら『うちは普通だよ』と言われて信じてしまった」

「3年は続けないといけない」という思い込みは不要です。合わない職場に居続けることと、早めに良い職場に移ることを比べれば、どちらが将来にプラスかは明らかです。

眼科ワークのデータでも、経験2〜4年目（24〜25歳）の転職者は平均+53万円の年収アップと、全年齢層で最も年収アップ幅が大きい結果が出ています。基本的な検査スキルが身についた2〜3年目は、クリニック側からの需要が高く、好条件の求人に採用されやすいタイミングです。

※ 出典：眼科ワーク転職実績データ（2023年3月〜2026年2月・首都圏）

転職してすぐの育休はお互いに難しい——貢献から信頼へ

転職を考えるとき、「産休・育休が取れる職場に移りたい」という動機は自然ですし、権利として育休を取ること自体は問題ありません。ただ、転職してすぐの育休は、クリニック側も体制を整えにくく、自分自身も職場に貢献できていない状況での申請は気まずさが残ります。お互いにとって難しい状況になりやすいのが現実です。

大事なのは順序です。「良い職場を見つける」→「そこでしっかり貢献する」——この流れが、長く働ける土台になります。

眼科ワークで転職した方の声
「前の職場では育休を取った人がいなくて不安だったけど、転職先は直近3年で2人が育休を取っていて安心感が違った。1年半しっかり働いてから育休に入ったので、復帰もスムーズだった」（30代女性・経験5年）

育休や時短勤務は、信頼関係の上に自然と取れるものになるのが理想です。そのためにも、まず貢献したいと思える職場・貢献できる職場にいることが前提になります。

視能訓練士の将来性を需要・AI・供給データで確認【2025年最新】

ここまで「職場選び」の話をしてきましたが、「そもそも視能訓練士という職業自体の将来性は？」も整理しておきます。結論、職業としての将来性は高いです。

需要は構造的に増加している

• 高齢化による眼科疾患の増加
2040年には団塊ジュニア世代が65歳以上となり高齢者数がピークに達します（日本視能訓練士協会 2025年報告書）。白内障・緑内障・加齢黄斑変性などの患者数は増加の一途です。

• 近視の急増
スマートフォン・タブレットの普及により若年層の近視率が上昇。文部科学省の調査でも子どもの視力低下は過去最悪を更新し続けています。

• 眼科クリニックの増加
レーシック・ICL・白内障手術を行うクリニックが増え続けており、視能訓練士の求人も拡大しています。

• タスクシフト・シェアリングの推進
2024年4月の医師の働き方改革に伴い、医師から視能訓練士への業務移管が国策として進められています。視能訓練士の業務範囲は今後さらに広がる見込みです。

視能訓練士は「供給不足」が続く

眼科医1人に対して視能訓練士は2〜3人が必要とされていますが、現場では慢性的な人材不足が続いています。毎年の国家試験合格者は約800〜900名程度（厚生労働省）で、眼科クリニックの増加ペースには追いついていません。

2025年の実態調査が示す深刻な構造問題

• 20代の比率はわずか14.5%（2005年の41.4%から激減）
• 勤務5年未満は11.2%（2010年の29.7%から大幅減少）
• 眼科ワークの実感でも、求人に対して求職者が足りない状態が常態化。特に首都圏では1人の求職者に複数クリニックからオファーが来る状況です。

年収は着実に上昇している

日本視能訓練士協会の調査によると、視能訓練士の平均年収は2010年の352.9万円→2020年の378.5万円→2025年の417.3万円と、15年間で約65万円上昇しています。需要増と供給不足が年収を押し上げている構造です。

さらに眼科ワークの転職データでは、転職者の9割以上が年収アップに成功し、平均アップ額は約48万円（2023〜2026年・首都圏）。正しい職場を選ぶことで、年収は大きく変わります。

※ 協会データ出典：公益社団法人日本視能訓練士協会「視能訓練士実態調査報告書 2025年」
眼科ワークデータ出典：眼科ワーク転職実績（2023年3月〜2026年2月・首都圏エリア）

平均年収推移グラフ（2010年353万→2020年379万→2025年417万）

AIで仕事はなくなるか

AIが眼底写真の解析や一次スクリーニングを担う時代は来ます。ただしそれは仕事がなくなるのではなく、より専門性の高い業務に集中できる環境になるということです。

高齢者・小児と向き合いながら行う検査・訓練は、コミュニケーションと判断力が不可欠であり、AIには代替できません。むしろAIが単純作業を担うことで、視能訓練士は斜視・弱視訓練やロービジョンケアなど、本来の専門性を発揮できる場面が増えると考えられます。

視能訓練士の将来性が高い職場の見極め方【チェックリスト】

「良い職場に移りたい」と思っても、求人票だけでは本当の環境はわかりません。眼科ワークが1,000名以上の支援で見てきた「将来性のある職場の共通点」をチェックリストにまとめました。

1〜3年目向け・成長できる職場のチェックポイント

☐ 先輩視能訓練士が複数在籍していて、OJTで学べる環境がある
☐ 弱視・斜視訓練・ロービジョン・GP視野検査・術前後検査など専門性が高まる業務を経験できる
☐ 学会・勉強会への参加を支援している（費用補助・業務調整あり）
☐ 院長・スタッフの関係が良好で、質問・相談しやすい雰囲気がある
☐ 視能訓練士が複数人在籍していて、若手・中堅・ベテランがバランスよくいる

20〜30代向け・ライフステージが変わっても続けられる職場のチェックポイント

☐ 過去3年以内に産休・育休を取得したスタッフがいる（実績が大事）
☐ 育休後に時短勤務で復帰しているスタッフがいる
☐ 有給休暇が実際に取得されている（取得率を確認できる）
☐ スタッフが複数いて、特定の人に業務が偏っていない
☐ 院長・管理職がスタッフの生活を尊重する姿勢を持っている

これらは求人票だけでは確認できません。職場の内情を把握しているエージェントを通じて確認するのが最も確実です。

視能訓練士のキャリアロードマップと年収目安【経験年数別】

将来性のある職場に移った後、どのようにキャリアを積むかの全体像を整理します。

経験年数	キャリアステージ	年収目安
1〜2年	基礎スキル習得期。一般検査を一通り経験	300〜370万円
3〜5年	即戦力期。専門検査に対応。転職市場で最も需要が高い	370〜430万円
6〜10年	中堅〜リーダー。後輩指導・主任候補	400〜480万円
11年〜	ベテラン。管理職・専門特化・教育担当	450〜550万円+

※ 年収目安は眼科ワークの求人データおよび転職実績をもとにした目安。職場タイプ・役職・専門領域・地域により変動します。
詳しくは視能訓練士の年収・給料を徹底解説【2026年最新版】をご覧ください。

特に経験2〜4年目は転職市場での評価が高く、眼科ワーク経由の転職で平均+48万円の年収アップを実現しています。「今の年収が低い気がする」と感じている方は、まず相場を確認してみてください。

実際に転職した視能訓練士のリアルな声

眼科ワークを通じて転職された方の声をご紹介します（担当者ヒアリングより、個人特定を避けるため一部編集）。

【Aさん：25歳・経験3年目】
前の職場は視能訓練士が自分1人で、検査結果を確認してくれる先輩がいなかった。転職先は視能訓練士4人体制で、毎日フィードバックをもらえる環境。年収も50万円アップした。「もっと早く相談すればよかった」が正直な感想です。

【Bさん：29歳・経験6年】
結婚を機に転職。前の職場は育休取得実績ゼロで不安だったが、転職先は直近3年で2人が育休→時短復帰していた。年収は30万円アップ。「制度があるかどうかより、実績があるかどうかが大事」と実感した。

【Cさん：32歳・経験8年】
小児眼科の経験を積みたくて転職。前職はクリニックで一般検査が中心だったが、転職先は斜視・弱視訓練の症例が豊富。スキルが広がったことで自信がつき、学会発表にも挑戦できた。

まとめ：視能訓練士の将来性は「早めの行動」と「職場選び」で決まる

この記事の内容を整理します。

• 1〜3年目の「成長できているか不安」も、20〜30代の「ライフイベント後も働けるか不安」も、原因は今の職場環境
• 新卒で入った職場が自分に合っているとは限らない。「これが普通」と思い込まないことが大切
• 転職のベストタイミングは経験2〜4年。早く動くほど将来の選択肢が広がり、年収アップ幅も大きい
• 転職後はまず貢献して信頼を得ること。その信頼の上に育休・時短も気持ちよく取れる
• 職業としての需要は高齢化・近視急増・クリニック増加・タスクシフトで確実に伸びる。AIにも代替されない

「今の職場のまま将来が描けない」と感じているなら、それは早めに動くサインかもしれません。

特に結婚・出産を見据えている方は、「まだ先の話だから」と後回しにしがちですが、良い職場で信頼を積む時間は早いほど有利です。転職の意思が固まっていなくても、「自分の職場が普通かどうか確認したい」という段階でも構いません。

眼科ワークは視能訓練士・眼科検査員専門のエージェントです。求人票には出ない職場の内情・育休取得実績・時短復帰の実態まで確認したうえでご紹介します。相談は完全無料です。