40代以上の視能訓練士の皆さんは、豊富な経験と高い専門性を持つ、まさに視能訓練のプロフェッショナル。この時期の転職では、これまでの経験を最大限に活かしつつ、新たな挑戦をする方も多くいらっしゃいます。
この年代の転職では、以下のようなポイントが重要になってきます。
1. 経験と専門性の活用
2. 後進の育成・指導
3. ワークライフバランスの再考
4. 新たな挑戦の機会
眼科ワークでは、40代以上の視能訓練士の方々の豊富な経験を活かせる職場をご紹介しています。例えば、ある50代の視能訓練士の方は、長年の臨床経験を活かして、眼科クリニックの立ち上げに参画。
視能訓練部門の責任者として、検査体制の構築から後輩の育成まで幅広く活躍されています。
また、長年の経験を活かしたいという様々なニーズにお応えできるよう努めています。多くの場合、これまでの臨床経験を直接活かせる眼科クリニックや病院での転職が中心となりますが、中には管理職としてのキャリアを目指す方もいらっしゃいます。
そういった場合も、可能な限り適切な職場をご紹介できるよう努めています。
一方で、この年代になると体力面での不安や、家族の介護など、新たな課題も出てくるかもしれません。眼科ワークでは、そういった個人的な事情にも配慮した職場探しをサポートしています。
例えば、勤務時間や日数の調整が可能な職場など、より柔軟な働き方ができる環境をご紹介することも可能です。
カウンセリングでは、これまでのキャリアを丁寧に振り返り、あなたの強みや価値観を再確認。そして、残りの職業人生をどのように過ごしたいか、何を成し遂げたいかを一緒に考えていきます。
40代以降だからこそできる新たな挑戦や、これまでの経験を最大限に活かせる環境を、一緒に探していきましょう。