こんにちは!眼科ワークの岩崎です。
今回は、東京都国分寺市にある『にしこく眼科』さんにお邪魔してきました。
今回の募集は産休代替の期間限定採用ですが、実際に訪問してみて「これは意外な掘り出し物かもしれない!」と感じました。
9時~17時勤務、週休2.5日制、20~30代中心の明るい職場。働きやすさを追求する方には、非常に魅力的な環境が整っています。
実際の現場の様子とともに、詳しくレポートさせていただきます。
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2024.11.20
こんにちは!眼科ワークの岩崎です。
今回は、東京都国分寺市にある『にしこく眼科』さんにお邪魔してきました。
今回の募集は産休代替の期間限定採用ですが、実際に訪問してみて「これは意外な掘り出し物かもしれない!」と感じました。
9時~17時勤務、週休2.5日制、20~30代中心の明るい職場。働きやすさを追求する方には、非常に魅力的な環境が整っています。
実際の現場の様子とともに、詳しくレポートさせていただきます。
西国分寺駅から徒歩圏内に位置するにしこく眼科。取材で訪れた際、最初に印象に残ったのは、受付スタッフの自然な笑顔でした。
患者さんへの丁寧な対応、さりげない気遣い。待合室に漂う和やかな雰囲気に、思わず緊張がほぐれていきます。
1日の患者数は約50~60名。白内障手術なども手がける地域密着型の眼科として、着実に信頼を築いています。2024年4月には院長交代を経て新体制となりましたが、スタッフの多くが5年以上と長く勤務を続けている安定感も魅力です。
フラットな関係性を大切にする院長・副院長の下、何でも相談できる環境が整っています。
「視能訓練士として専門性を活かしたい」「プライベートも大切にしたい」―。この二つの願いを同時に叶えられる職場です。現在の視能訓練士は20代と30代の2名体制。経験豊富な先輩から、着実にスキルを学べる環境が整っています。
特筆すべきは、眼科クリニックでは珍しい17時終業!診察の状況にもよりますが、遅くとも17時台には帰宅できるので、夜の時間を有効に使えます。週休2.5日制(日祝休み、土曜午後休み、平日1日休み)という贅沢な休暇制度も魅力的。夏季・年末年始の長期休暇に加え、有給休暇もしっかりと取得できます。
休憩時間の過ごし方も自由。スタッフルームでゆっくりランチを楽しむ人、近くのカフェに出かける人、さらにはマイ毛布を持参して昼寝を楽しむ人や音楽を聴きながらリラックスする人も。それぞれの"リフレッシュスタイル"を尊重する文化が根付いています。
業務内容は検査がメイン。視野検査(ハンフリー・GP)はもちろん、術前検査から眼鏡処方まで、幅広い検査スキルを身につけることができます。
オペ日には外回りのサポートも担当しますが、受付業務はほぼありません。視能訓練士としての専門性を存分に発揮できる環境です。
経験の浅い方にも朗報!2月からの勤務開始であれば、3月の産休開始までに1ヶ月の引継ぎ期間があり、丁寧な指導を受けることができます。一緒に働くことになる視能訓練士は、クリニックの検査全般を一通りこなせるスタッフ。
困ったときにはいつでもサポートを受けられる心強い環境です。また、この時期は学校検診後の子どもたちや花粉症の患者さんが増える季節。様々な症例を経験できる絶好のタイミングでもあります。
20代後半から30代中盤のスタッフが中心となっているため、年齢が近いことでの話しやすさも魅力の一つ。仕事中も自然と会話が弾み、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。
実際、人間関係が原因での退職者が出ていないという点からも、職場の雰囲気の良さが伺えます。
・9時~17時の勤務で残業ほぼなし
・週休2.5日制で充実のプライベート時間
・有給休暇もしっかり取得可能
・20~30代中心の活気ある環境
・視野検査・術前検査など、専門性を活かせる業務
・丁寧な引継ぎ期間で安心のスタート
・柔らかな雰囲気の院長・副院長で相談しやすい
・世代が近く、自然と会話が弾む職場
・休憩時間も自分らしく過ごせる自由な雰囲気
眼科クリニックでありながら、珍しい17時終業、週休2.5日制と、働きやすい環境が整っている職場でした。視能訓練士としての専門性はもちろんのこと、20~30代中心の活気ある環境で、様々な経験を積むことができます。
産休代替としての期間限定採用ではありますが、それだからこそチャレンジしやすい環境かもしれません。理想的な労働環境でスキルアップできる上、充実したプライベート時間も確保できる―。
視能訓練士としてのキャリアを大切にしながら、自分らしい働き方を実現したい方には、非常に魅力的な選択肢になるのではないでしょうか。
気になる方は、ぜひ一度ご検討されてみてはいかがでしょうか?詳細についてのご質問も承っておりますので、お気軽にご連絡ください
\にしこく眼科の /
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人は極めて流動的です。
結婚や引っ越しを機に新たな職場を探したり、キャリアップを望んだり、
出産や育児、介護などの理由から勤務形態の変更を希望することもあります。
だからこそ、いい人材が求職してきた時に、網を張っていないと、採用するチャンスすら掴めません。
今すぐ採用を考えていなくても、「こういう人が応募してきたときに…」といったご相談も可能です。
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