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例:○○町1-2-3
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例:○○ビル 2F
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紹介手数料について

〈正社員の場合〉

・全職種

- 理論年収の20%(税抜)

※理論年収とは...
月次給与の12カ月分(年俸制をとる場合は年俸額)+想定される通年賞与(前年度実績に基づく)+諸手当(通勤手当を除く)をいいます。

〈パート・アルバイトの場合〉

・視能訓練士(ORT)、眼科検査員(OMA)、看護師、医療事務

- 週2日以下 ¥200,000円(税抜)

- 週3~4日  ¥300,000円(税抜)

- 週5日以上 ¥400,000円(税抜)

・医師
月次給与の20%×12ヵ月分(勤務実績に応じて毎月払い)

〈単発・スポットの場合〉

日給の20%(税抜)

※以下の場合にも、正社員での採用となり理論年収の20%が紹介手数料として発生いたします。

(1)単発・スポット勤務者が、採用から1年未満で正規職員へ雇用の形態を変更となった場合

(2)申込者が当社紹介の求職者を不採用とした日、または求職者が内定を辞退した日から1年以内に申込者が当社を経由せず
  当該求職者に雇用の申込みをして当該求職者がこれを承諾した場合

(3)申込者の斡旋により申込者の関係会社が当該求職者を採用した場合。

(4)申込者が当社に内定通知書を提示せず、または申込者が当社を通さず入社承諾書類を求職者から直接に入手して当該求職者について採用した場合。

(5)申込者が当社紹介の求職者の採⽤決定を故意または重⼤な過失によって当社に通知しなかった場合。
  (この場合は紹介⼿数料に加え、同額の違約⾦を⽀払うものとする。)

〈支払い条件について〉

〇正社員
新規採用者入職日の 月末締め / 翌月末払い
〇パート・アルバイト
勤務開始日の 月末締め / 翌月末払い
〇単発・スポット
勤務日の 月末締め / 翌月末払い

返金規定について

〈返金規定について〉

新規採用者(正社員)が入社した日から90日以内に自己都合(死亡、病気、新規採用者の責めに帰すべき事由を除きます)を理由に退職した場合、紹介手数料の50%を返還

〈保証適用外のケース〉

  • ○パート・アルバイトの場合(単発・スポット含む)
  • ○紹介手数料をまだお支払い頂いてない場合
  • ○退職に先立って弊社にご連絡がなかった場合

求人募集内容(1/3)

募集職種必須

その他の場合、詳細をご記入ください。

※複数の職種を募集される場合は、お手数ですが再度ご登録をお願いいたします。

募集人数必須
雇用形態必須
就業時期必須

その他の場合、詳細をご記入ください。

仕事内容必須

募集職種の仕事内容を詳しくご記入ください。

必須条件

就業に際し、必須条件がございましたらご記入ください。

給与に関する事項(2/3)

賃金必須

基本給または時間給をご記入ください

円 ~

手当①
(定額的に支払われるもの。通勤手当を除く)

手当
円 ~

手当②
(定額的に支払われるもの。通勤手当を除く)

手当
円 ~

その他の場合、詳細をご記入ください。

※常勤とパート・アルバイトを同時に募集される際は、こちらにパート・アルバイトの雇用条件をご記入ください。

通勤手当必須

ありの場合、詳細をご記入ください。

昇給必須

ありの場合、詳細をご記入ください。

賞与必須

ありの場合、前年度実績もしくは想定支給額をご記入ください。

退職金制度必須

支給実績がありましたら、こちらにご記入ください。

雇用条件に関する事項(3/3)

勤務時間必須
残業時間

ありの場合は、平均月残業時間をご記入ください。

休日必須

その他の場合、詳細をご記入ください。

休暇

その他の場合、詳細をご記入ください。

初年度
上限
昨年実績
昨年実績
加入保険等必須

その他の場合、詳細をご記入ください。

職員数
医師
看護師
視能訓練士
OMA・眼科検査員
受付・事務
主な設備
PRポイント
眼科求人.work人材紹介サービス申込規約

【定義】

(1)人材紹介とは、当社が申込者および求職者の申込みを受け、申込者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋することをいいます。
(2)新規採用者とは、当社が申込者に紹介し、申込者が採用することを決定した者をいいます。
(3)個人情報とは、生存する個人に関する情報であって、当社情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により当該個人を識別できる情報(当社情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより個人を識別できる情報を含みます)をいいます。
(4)理論年収とは、月次給与の12か月分(年俸制をとる場合は年俸額)、理論上の通年賞与および新規採用者と同等の申込者の被雇用者に対して支払われる諸手当(通勤手当を除きます)の合計額をいいます。

【本サービスの内容】

・求職者の選考は、すべて申込者の責任において行うものとします。
・申込者は、求める求人像の特定に協力するものとします。求人条件の内容に関する報告および病院案内等の資料提出を当社から依頼する場合があります。
・申込者は、当社から求職者を紹介された後に、当該求職者について他の手段により応募があった場合には、当社の紹介による応募を優先して取り扱うものとします。
・申込者が求職者の採用を決定した場合は、当社を通じて当該求職者に対して直ちにその旨を通知し、正式な採用内定通知書の発行と労働条件の明示を書面により行うものとします。なお、採用することを決定するにあたり、求人票において予め明示された労働条件から変更(削除または追加を含みます)した労働条件にて採用を決定する場合、申込者は当該変更内容について当然承知したうえで、自らの責任において速やかに求職者に明示しなければなりません。
・申込者が求職者の不採用を決定した場合は、当社を通じて求職者にその旨を通知しますので、直ちに当該事実をお知らせください。
・申込者は新規採用者の採用決定を取り消す場合、既に申込者と新規採用者との始期付解約権留保付労働契約または雇用契約の予約が成立していることに鑑み、すべて自らの責任において新規採用者との間に発生する紛争を処理するものとします。
・求職者が複数の採用を得る可能性および申込者への入社を辞退する可能性があり、採用を決定しても入社が確定されるものではありません。
・申込者が求職者を期間の定めない雇用形態において雇用する社員として採用した場合において新規採用者が入職後、6ヶ月以内に退職(解雇による退職を除きます)した時には労働局へ報告の必要がある為、速やかに当該事実を当社にお知らせください。また、当社から当該事実の有無について確認を受けた場合はこれに協力することに同意します。

【紹介手数料】

・当社から紹介した求職者について正規職員として採用が決定した場合、申込者は、当社に対して紹介手数料を支払うものとし、その金額は新規採用者の理論年収額の20%とします。
・当社から紹介した新規採用者(医師の場合)の雇用形態がパート・アルバイトの場合は、申込者が新規採用者に1 ヶ月毎に支払う月次給与(諸手当のうち通勤手当を除く)の20%を申込者は当社に毎月支払うものとし、その算出に関わる書類を翌月5 日までに申込者は当社に提出します。入職日から1 年を限度とし、1 年を超える分については、申込者は当社に報酬の支払いを要しません。消費税は別途支払いを要します。
・当社から紹介した新規採用者(視能訓練士・眼科検査員・医療事務・看護師の場合)の雇用形態がパート・アルバイトの場合は、勤務日数に応じて、下記紹介手数料を当社に支払うものとします。消費税は別途支払いを要します。
-週2日以下の場合 ¥200,000円
-週3~4日の場合  ¥300,000円
-週5日以上の場合 ¥400,000円
・パート・アルバイト(医師)として採用された者が、採用から1 年未満で正規職員へ雇用の形態を変更する場合、正規職員としての1年分の理論年収額から、それまでにパート・アルバイトとして支払ってきた月次給与の総合計額を控除した金額に、20%を乗じた報酬を、当社に支払うこととします。消費税は別途支払いを要します。
・当社から紹介した求職者の雇用形態が単発・スポット勤務の場合は、申込者が求職者に支払う日給の20%を当社に支払うものとし、その算出に関わる書類を翌月5日までに申込者は当社に提出します。
・単発・スポット勤務として採用された者が、採用から1年未満で正規職員へ雇用の形態を変更する場合、新たに正規職員として採用を決定したとみなし、正規職員としての1年分の理論年収額の20%を、当社に支払うこととします。消費税は別途支払いを要します。
・紹介手数料は、以下の場合にも発生するものとします。
(1)申込者が当社の紹介する求職者の不採用を決定した日、または求職者が内定を辞退した日から1年以内に申込者が当社を経由せず当該求職者に雇用の申込みをして当該求職者がこれを承諾した場合。
(2)申込者の斡旋により申込者の関係会社が当該求職者を採用した場合。
(3)申込者が当社に内定通知書を提示せず、または申込者が当社を通さず入社承諾書類を求職者から直接に入手して当該求職者について採用した場合。
・紹介手数料(正規職員、パート・アルバイトの場合)は、新規採用者の入社した月の末日までに請求し、申込者はこの新規採用者が入社した月の翌月末日までに当社指定の銀行口座に振込みにより支払うものとします。なお、振込手数料は申込者の負担とします。
・紹介手数料(単発・スポットの場合)は、新規採用者の勤務開始日翌月10日までに請求し、翌月末日までに当社指定の銀行口座に振込みにより支払うものとします。なお、振込手数料は申込者の負担とします。
・申込者は、当社が紹介した求職者の採用決定を故意または重大な過失によって当社に通知しなかった場合、紹介手数料に加え、当社紹介手数料と同額の違約金を支払うものとします。

【紹介手数料の返還】

・当社が紹介した正規職員が入職した日から90日以内に自己都合(死亡、病気、新規採用者の責めに帰すべき事由を除きます)を理由に退職した場合、紹介手数料の50%を申込者に対して返還するものとします。この場合、申込者は当社に対して正規職員の退職日から30日以内に退職の事実を書面にて通知し、当社は、これを受け、退職を確認したうえで当該通知を受領した月の翌日末日までに申込者に対して返還するものとします。振込手数料は当社の負担とします。

【有効期限】

・本サービスの有効期間は、申込日から1年間とします。ただし、有効期間満了1ヵ月前までに書面による解約の申し出がない場合、1年間更新され、以後も同様とします。ただし、本サービスの有効期間を別途定めた場合はこの限りではありません。
・本契約終了時点で、求職者の紹介を開始している場合は、本サービスの定めが適用されるものとします。

【情報の利用・管理等】

・申込者は、当社が開示する有形無形の営業上、組織上、業務上の一切の情報および本サービスに関する契約内容を秘密に保持し、第三者に対して開示してはならず、また、本サービス以外の目的で使用することはできません。
・申込者は、求職者について採用するか否かに関わらず、紹介されるすべての求職者の個人情報が法令により保護される対象であることを確認するものとします。
・当社は、求人条件に何ら関連のない求職者の病歴等の機微な個人情報について求職者より収集せず、また申込者に対して開示または提供しません。
・申込者は、個人情報を自らの責任による適切な管理のもと秘密に保持し、求職者の事前の承認なくして第三者に開示してはならず、また、本サービス以外の目的で使用することはできません。
・申込者は、本サービスに必要な範囲を超えて個人情報を加工または複製することはできません。
・申込者が求職者の採用選考を第三者に委託する場合は、当該第三者に対して、採用選考の目的以外に求職者の個人情報を利用しないことを遵守させるものとします。
・当社は、当社の業務提携先に対して、求人票や会社案内等、申込者から提供された情報または独自に収集した情報を開示、または提供することがありますが、開示または提供に際し、当該業務提携先を適切に監督します(申込者が業務提携先への開示または提供を希望しない場合は、その旨を事前に書面にてお知らせください)。

【法令遵守等】

・本サービスは職業紹介事業であることに鑑み、申込者は求職者を採用するにあたり、関係法令(労働基準法、労働契約法、職業安定法)の定める求人者の義務を遵守するものとします。
なお、当社は申込者と新規採用者との労使紛争、その他の紛争には一切介入しませんが、当社が人材紹介会社としての法的責任を問われる場合には、この限りではありません。
・申込者は、自己が暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団、その他これらに律する者のいずれにも該当しないこと、および今後もこれに該当しないことを表明・保証します。
・当社は、申込者の信用不安その他本サービスの提供を継続し難いと認められる事由が生じた場合、本サービスの提供を中止または終了することができるものとします。
・申込者と請求先が異なる場合において、請求先から紹介手数料その他の金員の支払いがない場合は、申込者が当社に対して当該金員を支払うものとします。
・本サービスに関して疑義のある事項については、申込者および当社は誠意をもって協議のうえ、円満に解決を図るものとします。万一、協議が調わない場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とするものとします。

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