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視能訓練士向け転職情報

視能訓練士の転職 譲れない条件は? 優先順位を決めよう!

求人は何を重視して探していますか?

「お給料が高くて、自宅から近くて、残業がなくて、休みがいっぱいあるところ!指導もしてもらいたい!」

そんな希望が全て揃っているところがあれば理想ですが、なかなかうまい具合にはいかないですよね。

希望の中で、「これだけは譲れない!」という優先順位を決めましょう。

たくさんの希望の中から優先順位を3つ出します。求人候補が絞られていくでしょう。

具体例 1 -M子さん 28歳(視能訓練士歴6年)の場合-

  • 1番 お給料(生活のために手取りで20万円以上はほしい。)
  • 2番 小児眼科のあるクリニック(斜視・弱視など小児眼科の検査スキルを磨きたい。)
  • 3番 通勤時間(通勤時間は1時間以内が希望。)

具体例 2 -S美さん 22歳(視能訓練士歴1年)の場合-

  • 1番 研修・指導がある(経験を積んでスキルを上げるため、研修制度があったり先輩から指導を受けたい。)
  • 2番 日曜日が休み(日曜日の習い事を続けたいので。)
  • 3番 オペをやっているところ(オペに伴う検査スキルを身につけたい。)
M子さんも、S美さんもよく考えて優先順位を決めました。

M子さんの理由

  • ・家賃7万円と生活費、貯金もしたいので、最低でも手取り20万円以上と計算した。
  • ・小児眼科の検査スキルを上げ、得意分野としたい。今後また転職する際にも武器になると思う。
  • ・仕事の前後も買い物や炊事のため体力を残したいので、通勤1時間以上はかけたくない。
他にも、残業少なめ、休みもシフト制より固定がいいなどの希望があるが、優先順位3つからは外しました。

S美さんの理由

  • ・新卒で入ったところは雑用や補助の仕事が多く、検査の経験が積めなかった。視能訓練士として長く働きたいので、研修や指導も受けながら検査スキルを上げたい。
  • ・日曜日に長年続けている習い事があるので、日曜日が休みまたは休めるクリニックを探したい。
  • ・白内障をはじめとしたオペに伴う検査に興味があり、スキルを上げたいと思っている。
他にも、通勤時間が短め、育休産休ありなどの希望があるが、優先順位は上記3つにしました。

いかがですか?

優先順位を考えることによって、求人を効率的に探せるようになり、また、自分がどういう風に働きたいかも見えてきますね。

希望がたくさんあって優先順位をつけられない・・・悩んだときは、家族や友人、転職サービス会社のアドバイザーに相談するのもよいでしょう。

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