\東京・埼玉・神奈川・千葉でORTの採用なら/

眼科求人.workは、日本で唯一の
"視能訓練士専門"
転職エージェント

パソコンの写真

こんなお悩みはありませんか?

  • 視能訓練士の募集方法が分からない
  • 求人を出してもなかなか応募がない
  • すぐに辞められてしまった
  • 新卒の応募ばかりで、経験者が欲しい

採用が上手くいかないときは、
採用プロセスが原因かもしれません

採用に関するコスト

  • 1求人広告等に関するコスト
  • 2書類選考・面接調整する方の人件費
  • 3新人研修の費用
  • 4入職者が早期退職した時の離職コスト
  • 5再度の募集によりかかる求人コスト

そんな時間とコスト
もったいないかもしれません。

眼科求人.workなら...

01

”視能訓練士専門”転職エージェント

貴院に合ったORTが見つかる

『眼科求人.work』は視能訓練士に特化した人材紹介サービスです。当然登録している求職者も視能訓練士のみ。だからミスマッチが生じにくく、狙った人材をピンポイントで見つけることができます。新卒は扱っておらず、眼科での実務経験がある方のみをご紹介します。

たとえば、こんな人材が見つかります

  • 正社員として、眼科で長く働きたいと考えている方
  • 視能訓練士で、斜視弱視訓練の経験のある方
  • 視能訓練士で、眼鏡・CL処方経験のある方
  • 視能訓練士で、GP(動的視野検査)の経験のある方
  • OMA(眼科検査員)有資格者で、検査及び受付業務の経験がある方
医師が3人で会話をしている

02

診療や日々の業務でお忙しい方は

コストと時間の大幅な削減

担当コーディネーターがあなたに代わって、採用活動をサポートさせていただきます。
採用活動を経験豊富なコーディネーターに一貫してお任せいただくことで、コストと時間との削減に繋がります。ヒアリング時には実際の転職理由やキャリアプラン等をお聞きし、求職者にとってマイナスな事項も正直に採用ご担当者様にお伝えします。

  • 求職者と面談や電話にて、ヒアリング
  • 求人ページの作成から募集開始、応募書類の精査、応募者への連絡
  • 面接日程の調整や条件交渉、質問回答、入職後のアフターフォローまでお任せ!
パソコンを入力している

03

早期退職を心配している方は

すぐに辞めない人材が採用可能

『眼科業界』に精通した担当コーディネーターが、早期離職を防ぐために、コーディネーターが求職者とクリニックの橋渡しをすることで、ミスマッチを事前に回避します。
「思っていたのと違った!」
という事態にならないよう、双方に正しい情報を伝え、一人ひとりの経験やスキル、希望する待遇や働き方などをきちんと擦り合わせることで、辞めない人が採用できます。

  • 双方に正しい情報を伝え、納得して採用!
  • お試し勤務で人柄・能力の確認も可能!
  • 3カ月以内での早期離職は全額返金保証有り!
スーツの男性2人で会話をしている

眼科求人.workの
採用成功事例

  • スマートフォンを持った男性
    新規開院募集で3名採用できました!

    50代男性/東京都/クリニック事務長/T・K様

    開業準備で追われている中、視能訓練士の採用に困っていました。そこで、『眼科求人.work』にお願いし、3名無事に採用することができました。求人表の作成や求職者との日程調整は不要で、担当者の方が全て対応してくれました。私は面接に来てもらい、内定を出すだけでした。採用にかかる時間と人件費の削減になったので、満足しています。

  • 白衣を着た男性
    初めて人材紹介を利用しました!

    40代男性/埼玉県/クリニック院長/W・T様

    これまでスタッフの紹介で欠員を補充していましたが、見つからなかったので『眼科求人.work』に依頼しました。たった二週間で1名の採用が決定しました。こんなスピーディーに紹介いただけるとは思っていなかったので、担当者様には感謝しています。人材紹介の利用は初めてで不安でしたが、餅は餅屋でプロにお任せするのが安心だと思いました。

  • 白衣を着た女性医師
    お試し勤務でミスマッチを回避!

    60代女性/神奈川県/クリニック院長/M・M様

    「眼科求人.work」担当者の方にご提案いただき、ORT2年目の方に面接後、数日間お試し勤務をしてもらいました。大変素直で向上心のある方と感じましたので、採用させていただきました。当初、5年以上の実務経験をお持ちの方で考えていましたが、能力よりも人柄が重要だと改めて思い直す機会となりました。ありがとうございました。

サービスの流れ

  • お問い合わせ
    パソコン
    まずはお電話・お問い合わせフォームよりご相談ください。サービスの詳細や費用等で気になる点がありましたら、ご説明させていただきます。
  • お打ち合わせ・お申込み
    2人で話をしているイラスト
    条件面と合わせて、希望される人物像を掘り下げてお聞かせください。お申し込み完了後、求人票を作成し、求職者への案内を開始します。応募があり次第、順次求職者をご紹介します。
  • 面接・入職
    3人のつながり
    求職者の面接及び見学の日程調整を行います。面接後、良い方とご縁がありましたら、採用決定となります。入職が成立するまでの料金は一切かかりません。

眼科採用お役立ちコラム

視能訓練士採用の秘訣や、採用力を向上させるお役立ち情報をお届けします。

よくあるご質問

登録求職者について

どんな人がいるの?

ORT1~2年目から歴20年以上の経験のある方、OMAや様々な方がいらっしゃいます。『勤務地近くでアクセスの良さそうな方』や『GPが出来る人がいい』『斜弱検査が一人で行える方がいい』等、ご希望に沿った方をご紹介可能ですので、お問い合わせください。

何人くらい者はいるの?

首都圏であれば、転職先を探されている方々が常時30~40名程度いらっしゃいます。

男性のORTを紹介してくれますか??

求職者は女性の比率が9割で残り1割が男性となっております。詳しくはお問い合わせください。

ORTの派遣はしてくれますか?

いいえ、派遣は行っておりません。無期または有期の雇用という形での人材紹介になります。
紹介料について

手数料はどのくらい?

基本的に、完全成功報酬型ですので、採用が決定するまで費用はかかりません。金額に関しては施設の雇用条件により変わってきますので、価格表をご確認ください。
※当社では新卒は扱っておりません。

採用までの費用は掛かるのですか?

いいえ、費用は発生しません。採用決定後にお支払いいただく紹介手数料のみとなります。
『コストを掛けたのに、採用できなかった…』というようなことにはなりません
打ち合わせについて

どこでも来ていただけるのですか?

お伺い可能エリアは、『東京都内』『埼玉県内』『神奈川県内』『千葉県内』となります。
それ以外の地域の方とは、現在、電話・メールにて打ち合わせを行っています。当社では出来るだけ訪問での打ち合わせを推奨しています。条件面のヒヤリングはもちろんのこと、現場の様子・雰囲気を確認させていただいた上で、求職者に貴院をご紹介したいと思います。お忙しい場合にはオンラインでの打ち合わせも可能です。

今すぐの採用ではないけど、相談可能ですか?

はい、可能です。人材は極めて流動的ですので、いい方が求職してきた時に、網を張っていないと、採用するチャンスすら掴めません。今すぐ採用を考えていなくても、「こういう人が応募してきたときに・・・」と、まずはお気軽にご相談ください。
採用決定までの期間について

求人期間はどれくらいですか?

スムーズに進んだ場合で、サービスお申し込みから約3~4週間で採用者が決定する形になります。医院様の面接日程や求職者の需要バランスで、期間が変動いたします。

急ぎなのですが、大丈夫ですか?

お急ぎの場合、『いつまでに?』『どのような求人条件か?』にもよります。詳しくはお問い合わせください。ただし、入職後のミスマッチを避けるためにも、弊社では早く求職者をご案内する形を得意とはしておりません。予めご了承ください。
早期退職の場合について

紹介手数料の返金はありますか?

採用された方の返金保証はございます。
早期退職が心配な方には完全返金保証のプランもありますので、お問い合わせください。

人材はいつも動いています

人は極めて流動的です。

○○エリアで視能訓練士の登録はありますか?

GP検査ができる人がいたら、紹介してほしい...

今すぐではないけど、求人を検討している...

,,,,,など、まずはお気軽にお電話ください。

「HPを見て...」とお気軽にお電話ください。

Copyright©眼科求人.work All Rights Reserved.